《十大靠谱买球平台》

 

根据《十大靠谱买球平台》, 在英国,所有雇员人数在250人以上的公共机构都必须每年报告性别薪酬差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, expressed as a percentage of men’s earnings. 性别薪酬差距数据的使用有助于确定男性和女性承担不同类型角色的程度, at different levels within the organisation, which can also create differences in pay. 它不同于同工同酬数据,后者考虑的是同级别工作的薪酬水平.

大学对平等和包容的长期承诺反映在十大靠谱买球平台的性别工资差距数据中. 在过去的两年里,十大靠谱买球平台报告了高等教育部门最低的性别工资差距. 今年,工资差距的中位数是 -1%, 当学生雇员从性别薪酬差距计算中删除时(学生有机会通过十大靠谱买球平台的“即学即赚”计划在大学工作,该计划在学生完成学业后为就业做准备方面非常成功).

下面提供的数据涉及 十大靠谱买球平台’s Gender Pay Gap report for 2019 快照日期 3月31日.

Employment mix within the pay quartiles

Chart showing gender distribution of pay by quartile

四分位数据(按小时工资分成四组), to show the balance of men and women in each group), 表明女性占了 超过62% 整个公司的员工 四个四分位数. 这一数据表明了牛津大学在所有工作领域的包容态度,以及它对各级女员工的重视.

今年的报告显示,第1分位数的女性员工人数略有增加, 越来越多的学生选择在大学内从事有薪工作,实行“边挣边学”计划. 十大靠谱买球平台70%的学生是女性, 不可避免的是,这种性别差异将对整体数据产生一些影响, 特别是当, 在这一年, 学生雇员占大学员工总数的9%. 附加报告 是为了显示如果没有这一增长的影响,十大靠谱买球平台的性别收入差距数据会是什么.

的意思是付

The mean 是通过将所有员工的小时工资率相加并除以员工总数来计算的吗. The mean includes the lowest and highest rates of pay.

The average 该大学付给女性的时薪,在所有工资级别的时薪中是 3.8% less than the hourly rate for men - this is the mean 性别薪酬差距.

这大大低于 HE板块平均14.7% and the 全国平均性别工资差距为17.3% (英国国家统计局2019年工作时间和收入年度调查),可能是大学中最低的之一.

如上所述, 2018年至2019年,四分之一组中女性的比例有所增加, 由于越来越多的女学生从事有偿工作. 这一变化导致2018年和2019年的年平均值略有差异.

平均工资

中位数 is the measurement used to calculate the average pay, 通过找出所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工的收入高于中间值,一半的员工的收入低于中间值.

The median 该大学的男女收入差距很大 2.8%. 当学生雇员从这个计算中除去时,工资差距的中位数为 -1%. 高等教育行业的平均比例为13%.

奖金

There were no staff bonuses paid in 2018/19.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. 十大靠谱买球平台的性别薪酬差距数据证实,十大靠谱买球平台有良好的基础,女性在十大靠谱买球平台组织的各个层面都有很好的代表.

十大靠谱买球平台将继续定期审查十大靠谱买球平台的人力资源政策和流程,以确保十大靠谱买球平台正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保员工队伍中和所有角色中不同性别的比例平衡.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair and consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear and consistent promotion and salary processes; fair and flexible working practices.